労働関連・取引関連法規

労働関連・取引関連法規とは

労働関連・取引関連法規は、働くことと取引の決まりを扱う分野です。

システム開発は、たいてい複数の会社が組んで進みます。誰の指示で働くのか、成果物に責任を負うのは誰か。ここがあいまいなまま人を動かすと、偽装請負のような問題になります。契約の形と指揮命令の関係を、対にして覚える分野です。

このカテゴリーで学べること

• 労働基準法が決める、労働時間・休日・割増賃金の最低ライン
• 労働者派遣法と、派遣・請負・準委任の指揮命令の違い
• 労働契約法や公益通報者保護法など、働く人を守る法律
• 中小受託取引適正化法による、発注側への義務
• 民法と商法の基本と、契約の成立
• 外部委託契約と守秘契約(NDA)の要点
• ソフトウェア使用許諾契約と、買っているものの正体

この分野の記事一覧(読む順)

1. 労働基準法:働くうえでの、最低ライン
2. 労働者派遣法:誰の指示で、働くのか
3. その他の労働関連法規:労働基準法だけでは、届かない
4. 中小受託取引適正化法:立場の弱い側を、守る
5. 民法と商法:契約は、どうやって成り立つか
6. 外部委託契約と守秘契約:外に出すときの、取り決め
7. ソフトウェア使用許諾契約:買っているのは、使う許し

おすすめの読み進め方

1. まずは「労働基準法」で、働き方の最低ラインを知る
2. 次に「労働者派遣法」で、誰の指示で働くのかを押さえる
3. 「中小受託取引適正化法」と「民法と商法」で、取引の決まりを学ぶ
4. 「外部委託契約と守秘契約」以降で、実際の契約書に出てくる形を知る

学習のポイント

請負と派遣の違いは、指揮命令を誰が出すかです。ここが午前でも午後でも問われます。

ソフトウェアは買っても自分のものになりません。使う許しを得ている、という形です。